強激勵  聚人才 促發(fā)展 ——冠林科技薪酬（晉升）管理體系優(yōu)化項目正式啟動

據了解，此次薪酬（晉升）管理體系項目，旨在借助博格咨詢專業(yè)技術優(yōu)勢和豐富實踐經驗下，對人力資源部的業(yè)務流程進行全面規(guī)范化，通過調研診斷、方案設計、落地輔導三階段實施規(guī)劃，最終實現人崗匹配、薪酬公平合理、職責清晰、壓縮管理層級，支撐組織扁平化，提升管理效率，更好的吸引、保留、激勵和發(fā)展優(yōu)秀人才的目標。

參會人員

啟動會上，公司領導就此次薪酬（晉升）管理體系優(yōu)化的重要目標和意義進行了闡述，公司上下須全力配合做好項目各階段的工作，在項目實施階段協調好日常工作、充分參與、積極溝通，從而制定出一套適合公司現狀和未來發(fā)展的晉升管理體系設計方案，推動公司高質量可持續(xù)發(fā)展。

廈門博格管理咨詢有限公司鄧春濤老師介紹了本次薪酬（晉升）管理體系優(yōu)化項目的核心工作內容與節(jié)點，并表示將統(tǒng)籌調配優(yōu)勢資源力量，全力保障項目的順利實施。

鄧春濤老師

人才是企業(yè)發(fā)展的第一動力，2021年冠林集團將持續(xù)聚焦人力資源體系，通過對晉升機制的優(yōu)化與提升，對優(yōu)秀人才的“選、育、用、留”進行全面系統(tǒng)規(guī)劃，打造公司“核心競爭力” ，從而實現公司戰(zhàn)略發(fā)展和個人價值提升的雙贏局面。